Los recargos se calculan según la fecha del turno usando la normativa colombiana vigente (jornada Ley 2101 + reforma laboral 2025). Cambian solos al pasar a julio 2026.
¿Compensa? Marcá "Sí" para gastronómicos/comerciales con descanso compensatorio entre semana (el domingo cuenta como día ordinario, sin recargo dominical, manteniendo el recargo nocturno si entra a esa franja).
| Nombre | CC | Cargo | Salario / mes | Valor hora | Tipo | Descanso | Compensa |
|---|
Editá los valores si la normativa cambia. Por defecto: antes de jul/2026 = jornada 44h, dominical 80%. Desde jul/2026 = jornada 42h, dominical 90% (gradual hasta 100% en jul/2027).
| Parámetro | Antes jul/2026 | Desde jul/2026 | |
|---|---|---|---|
| Jornada semanal (horas) | Ley 2101 | ||
| Inicio jornada diurna | CST Art. 160 | ||
| Fin jornada diurna | Reforma 2025: algunos leen 7:00 pm | ||
| Recargo nocturno % | Art. 168 | ||
| Recargo dominical/festivo % | Ley 789 / Reforma | ||
| Hora extra diurna % | Art. 168 | ||
| Hora extra nocturna % | Art. 168 | ||
| Divisor mensual (horas) | 230h pre / 220h post estimado |
Tasas que el empleador debe sumar al salario para conocer el costo real mensual del empleado. La exoneración Art. 114-1 aplica automáticamente cuando el salario base mensual es menor a 10 SMLMV (≈ ): exonera del 8.5% de salud, 2% SENA y 3% ICBF.
| Concepto | % sobre IBC | Notas |
|---|---|---|
| Salud — empleador | 8.5% (exonerable 114-1) | |
| Pensión — empleador | 12% | |
| ARL (clase de riesgo) | I 0.522 / II 1.044 / III 2.436 / IV 4.350 / V 6.960 | |
| SENA | 2% (exonerable 114-1) | |
| ICBF | 3% (exonerable 114-1) | |
| Caja de compensación | 4% | |
| Cesantías (provisión) | 8.33% — 1 mes/año | |
| Intereses cesantías | 1% sobre IBC mensual (12%/año cesantías) | |
| Prima (provisión) | 8.33% — 1 mes/año | |
| Vacaciones (provisión) | 4.17% — 15 días/año |
Sugerimos una distribución semanal que cumple el mínimo de personal, respeta turnos ≥ 4h y minimiza horas extras / recargos. La idea es dejar a cada empleado lo más cerca posible a su jornada legal (44h actualmente / 42h desde jul 2026) en franja diurna.
Aplica a los empleados ya cargados (necesitás al menos 2). Marcá "Compensa = Sí" en los empleados para que el algoritmo pueda asignarles domingos sin recargo dominical.